جستجو
صفحه اصلی دسته بندی ثبت اطلاعات ثبت آگهی آگهی ها درباره ما تماس با ما
صنایع و صنوف
صنعت موتورسیکلت و دوچرخه کشاورزی صنعت ورزش صنعت خودرو ماشین سازی و فلزتراش صنعت ساختمان صنعت حفاظت صنعت بسته بندی خدمات پشتیبانی صنعت رنگ، رزین و مواد شیمیایی صنعت دام و طیور صنعت چاپ و کاغذ صنایع دریایی و آبزیان صنعت مواد غذایی صنعت شوینده، بهداشتی و آرایشی ماشین آلات راهسازی صنعت لاستیک و پلاستیک صنعت پزشکی و دارویی صنعت نساجی، پوشاک و چرم صنعت برق صنعت چوب،نئوپان،ام دی اف و روکش های مصنوعی صنعت حمل و نقل صنعت معدن صنعت نفت،گاز و پتروشیمی صنعت آب و فاضلاب صنعت مبلمان صنعت بانک، بیمه و بورس صنعت فرش صنعت لوازم خانگی صنعت کامپیوتروالکترونیک لوستر و لوازم تزئینی صنعت چسب صنعت کاشی سرامیک و چینی بهداشتی صنعت شیرینی و شکلات صنعت گردشگری اتحادیه های سراسرکشور انجمن های ملی سایر صنوف و صنایع
فعال ترین صفحه اصلی دسته بندی ثبت اطلاعات ثبت آگهی آگهی ها درباره ما تماس با ما
مشاهده لیست کامل
اعضای ثبت شده: 46698
بازديد امروز: 1629
ميانگين بازدید: 39668
بازديد کل: 172,339,435

سازمان مدیریت صنعتی: افزایش تولید، بحران بیکاری را رفع کرد (دو شنبه 1397/04/04)

ایرنا:
قائم مقام سازمان مدیریت صنعتی گفت: افزایش تولید و توسعه سرمایه گذاری بحران بیکاری را در کشور برطرف کرده و امکان تولید کالای با کیفیت را فراهم خواهد ساخت.

به گزارش روز دوشنبه ایرنا از سازمان مدیریت صنعتی، «احمد بذلی» افزود: ایران از زیرساخت های مناسبی برای تولید بهینه و توسعه سرمایه گذاری ها برخوردار است که از جمله منابع طبیعی و راهبردی قابل اشاره است.
به گفته این مقام مسئول، ارتقاء توانمندی های علمی کارکنان برای کسب دانش مورد نیاز به منظور تولید کالای با کیفیت و قابل رقابت، استفاده مناسب از کارشناسان خبره و کارآمد و برنامه ریزی برای حفظ آنان، طراحی و استقرار نظام های مدیریت عملکرد واقعی ضروری است.
به اعتقاد وی ایجاد ظرفیت تغییر و کمک به رهبری آن در سازمان، ایجاد زیرساخت ها و بسترهای نوآوری باتکیه بر خلاقیت و مشارکت از جمله نکاتی است که مدیران منابع انسانی برای کمک به توسعه تولید کالای با کیفیت ملی باید انجام دهند.
وی اضافه کرد: یکی از آسیب های جدی حوزه منابع انسانی، استفاده از مدل ها و الگوهای مختلف جهانی بدون توجه به فرهنگ و بستری است که الگوها در آن شکل گرفته و توسعه پیدا کرده اند، بنابراین طراحی و استقرار مدل ها و الگوهای بومی و داخلی به عنوان یکی دیگر از دستاوردهای ارزشمند این رویداد قابل ذکر است.
بذلی خاطرنشان کرد: همسو با پیچیده شدن محیط های کسب و کار، سازمان ها باید برای شناسایی فرصت های جدید و عملکرد بهتر به سوی کارآفرینی سازمانی حرکت کنند که نیازمند مولفه های همچون یادگیری و خلاقیت است.
به گفته این مقام مسئول، مدیران منابع انسانی برای تسهیل کارآفرینی سازمانی باید اقدام های مهمی از جمله حذف مقررات دست وپا گیر، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشارکت، سیستم های پاداش موثر انجام دهند.
برپایه این گزارش، توانمندسازی حوزه منابع انسانی کشور از راه انتقال دانش و تبادل تجربه، بهره گیری متولیان منابع انسانی از آخرین پیشرفت های ملی و بین المللی توسعه منابع انسانی، ارائه تجارب برتر و مقاله های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی در چارچوب نشست های تخصصی باید مورد بررسی قرار گیرد.
علاوه براین برگزاری کارگاه ها و میزگردهای هم اندیشی متخصصان و مدیران، توسعه شبکه ارتباطی میان مدیران منابع انسانی سازمان ها و آشنایی با خبرگان این حوزه، تلاش برای همسویی دولت، صنعت و منابع انسانی از دیگر اقداماتی است که می توان در این رابطه انجام داد.
به گزارش ایرنا، پیش از این علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفته بود، اشتغال خرد می تواند فقر مطلق را از بین ببرد و کارهای خوبی در این حوزه و همچنین حوزه تعاون طی پنج سال گذشته انجام شده است.
وی تاکید کرد: این وزارتخانه سیاست های فقر زدایی را در دستور کار قرار داده است؛ فقر زدایی 20سال برنامه نیاز دارد و با پاشیدن پول نمی توان فقر را کاهش داد همانگونه که اشتغال با پاشیدن پول حل نمی شود.

استفاده از مطالب بانک اطلاعات تولید و خدمات فعال ترین با ذکر منبع بلامانع است.